试用期员工转正小结表的撰写需围绕员工表现、评价及审核流程展开，具体可分为以下要点：

一、表格结构设计

基本信息：

包含员工姓名、入职时间、岗位等基础数据

试用期表现：

分阶段记录工作成果、技能掌握、团队协作等具体表现

综合评价：

由上级或HR根据表现给出“合格”“合格+”“不合格”等结论

审核人意见：

明确审核人签名及具体建议

二、内容撰写要点

客观描述：

用数据支撑工作成果，如完成项目数量、效率提升百分比等

问题反思：

诚恳分析不足，如沟通不畅、流程执行偏差等

成长亮点：

突出关键技能提升或创新成果

未来规划：

简要说明转正后的工作计划或目标

三、注意事项

时效性：

需在试用期结束后1个月内完成并提交

规范性：

采用公司统一模板，确保格式一致

保密性：

涉及绩效评估内容需妥善存档

示例模板框架：

[员工姓名]

[入职时间]

[岗位]

一、试用期表现

1. 工作成果：[具体数据]

2. 技能提升：[具体案例]

3. 团队协作：[具体表现]

二、综合评价

[评价结论]

三、审核人意见

[审核人签名]