在端午节给领导发祝福是一个值得考虑的举动，但需结合具体情境和领导风格来决定。以下是具体分析及建议：

一、适合发送祝福的考虑因素

文化传统与礼仪

端午节作为中国传统节日，表达祝福是礼仪之举，有助于拉近与领导的距离，传递尊重与团队凝聚力。

表达关心与认可

通过节日祝福，可以间接表达对领导工作的认可与感谢，增强其归属感。

促进关系建设

适当的节日问候有助于建立更和谐的上下级关系，但需注意方式方法。

二、发送前的注意事项

了解领导风格

若领导性格开朗、接受度高，可适当发送个性化祝福；若较为内敛，建议先确认其是否习惯此类表达。

选择合适方式

可通过短信、邮件或当面拜访传递祝福，正式场合优先选择书面形式，非正式场合可用微信等即时通讯工具。

注意用词谨慎

避免使用夸张或私密的比喻（如“财源滚滚”需结合实际工作成果），确保祝福专业且得体。

三、经典祝福语参考

简洁通用型：

端午安康，愿粽香伴您生活，龙舟载您事业成功。

个性化推荐：根据领导兴趣定制，如“艾草驱邪保平安，雄黄酒香情意暖，端午安康乐无边”。

正式商务风：领导，感谢您的指导与支持，祝您端午安康，事业蒸蒸日上。

四、其他建议

若对是否发送存在顾虑，可先通过其他方式表达关怀（如工作成果汇报、主动承担任务等），待建立更信任关系后再发送祝福。无论是否发送，关键是要真诚且适度，避免过度追求形式。