事业单位试用期考核结果主要分为以下两类，具体标准因地区和单位略有差异：

合格

- 政治素质良好，能贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守法律法规；

- 在德、能、勤、绩、廉等方面表现达标，责任心强，工作积极，能正常履职并完成本职任务。

不合格

- 政治立场或业务能力存在明显缺陷，如违反纪律、工作严重失误、无法适应岗位要求等；

- 无法达到岗位职责的基本标准，责任心淡薄，工作质量低下。

补充说明：

部分单位可能增设“基本合格”档次，用于区分合格与不合格的过渡状态，但主流分类仍以合格/不合格为主；

考核采用德、能、勤、绩、廉五维标准，结合定量与定性评价，重点考察工作实绩与纪律表现。