关于个人业绩小标题的选取，需结合工作内容、成果特点及展示需求进行设计。以下为综合建议及分类示例：

一、突出业绩成果类

业绩突破：

适用于完成重大项目或指标显著提升的情况，如销售额增长、项目提前交付等。

团队协作：

强调团队合作带来的成果，如跨部门项目成功、团队效率提升等。

创新实践：

适用于通过创新方法解决问题或开发新产品的案例。

二、体现工作能力类

专业精进：

突出在专业领域的深度提升，如技术突破、资质认证等。

管理效能：

适用于管理岗位，强调团队管理、流程优化等成果。

风险防控：

适用于需要突出风险识别与应对能力的岗位。

三、展现工作态度类

勤勉履职：

强调勤奋工作、责任心强，如加班加点完成紧急任务等。

严谨作风：

适用于需要突出规范执行、细节把控的工作。

学习成长：

适用于通过持续学习提升能力并转化为工作成果的情况。

四、其他实用建议

数字与符号：

使用“2023年业绩增长50%”“突破3个重大项目”等数据增强说服力。

问句式标题：

如“如何通过创新提升业绩”“我的年度业绩突破之路”引发好奇。

对仗结构：

采用“目标-成果”“挑战-突破”等对称式标题提升可读性。

示例综合标题： 2023年业绩突破与团队协作实践（数据+团队+成果）

注：标题需与正文内容紧密相关，避免空洞表述。建议优先选择2-3个备选标题进行对比测试，选择最能概括核心成就的版本。