试用期转正程序主要包括以下核心步骤，结合权威信息整理如下：

一、核心流程步骤

填写转正申请单

员工需在试用期结束前，根据劳动合同约定的时间提交《转正申请单》，行政人事部门提前通知使用部门。

自我总结与评价

员工结合工作表现撰写试用期总结，重点评估岗位职责完成情况、工作能力及团队协作能力，并提交至直属领导或部门主管。

领导评价与考核

直属领导或部门主管根据员工总结及日常表现进行综合评价，通常包括工作质量、态度、适应能力等维度。

逐级考核与审批

部分企业设置多级考核机制，如技术评定（30%）、部门评分（45%）、民主测评（10%）等，最终由行政人事部汇总结果并提交总经理审批。

结果确认与手续办理

审批通过后，发放正式劳动合同，调整薪资与福利，并完成入职手续备案。

二、注意事项

法律依据：

根据《劳动合同法》，试用期考核需以岗位要求为基准，避免主观偏见。

时间节点：建议在试用期结束前5天完成所有申请材料，确保流程及时推进。

特殊情况处理：如提前转正或考核不通过，需按公司规定执行相应流程。

以上流程可根据企业实际情况调整，但核心环节需确保公平、透明。