班子考核时评价班子需从政治素质、组织能力、工作作风、廉洁自律及工作成效五个核心维度展开，具体可从以下方面进行：

一、政治素质与政治站位

政治方向：是否坚决拥护党中央及上级党委领导，执行党的政策方针是否彻底。

大局意识：能否从全局出发处理问题，协调部门间关系，避免本位主义。

二、组织协调与领导能力

团队协作：班子成员分工明确、协作高效，能否形成强大合力。

决策执行：领导班子是否具备战略思维，能否科学决策并有效落实。

三、工作作风与执行效率

服务意识：是否深入基层了解群众需求，解决实际问题，是否将群众满意度作为工作标准。

担当作为：面对困难和问题能否主动担当，是否杜绝推诿扯皮现象。

四、廉洁自律与纪律建设

廉洁情况：是否存在违规违纪行为，能否严于律己、廉洁奉公。

制度执行：是否严格遵守组织纪律，确保考核过程公开公正。

五、工作成效与创新意识

业绩成果：完成工作任务的质量和效率，是否取得显著阶段性成果。

创新能力：能否提出新思路、新方法，推动工作突破发展瓶颈。

注意事项：评价需客观公正，结合民主测评、个别谈话及实地考察，避免主观偏见。重点突出班子整体表现，同时关注个别成员的突出贡献与不足。