试用期小结的撰写需围绕工作表现、成长总结及未来规划展开，结合权威模板和结构要点，具体可参考以下要点：

一、核心结构

试用期小结应包含以下五个核心部分，确保内容完整且重点突出：

背景与岗位描述

简述入职时间、岗位职责及岗位在公司中的定位，明确核心工作目标。

工作成果与贡献

列举试用期内的主要工作任务完成情况，突出关键成果（如项目推进、业绩提升等），并说明个人贡献。

问题与解决方案

客观分析工作中遇到的问题，提出有效解决方案，体现问题解决能力。

个人成长与收获

反思试用期内的技能提升、团队协作等个人发展，强调适应能力与学习成果。

未来工作计划

结合岗位需求，制定短期和长期工作计划，展示职业规划与持续改进意愿。

二、撰写要点

数据支撑：

用具体数据（如业绩百分比、项目进度）量化成果，增强说服力。

语言简洁：避免冗长，采用“总-分”结构，重点内容前置。

态度诚恳：客观评价自身表现，既肯定成绩也坦诚不足。

三、注意事项

时效性：根据试用期时长调整内容详略，通常3个月试用期需更详细。

规范性：遵循公司模板或官方指南，确保格式统一。

通过以上结构，可系统梳理试用期表现，为转正申请提供有力支持。