根据《公司法》及企业实际需求，公司任免书和撤销职务书的撰写需遵循规范格式，具体如下：

一、任免书撰写要点

基本结构

- 依据条款：

引用《公司法》第四十五条、第四十七条等规定。 - 任免内容：明确被任命人姓名、职务（如总经理、安全负责人等），并说明其职责范围。 - 生效日期：通常标注“自[具体日期]起生效”。

示例模板

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公司名称：[公司全称]

日期：[签发日期]

决定：任命[姓名]为[职务]，全权负责公司运营及对外民事责任。

```

二、撤销职务书撰写要点

基本结构

- 依据条款：

引用《公司法》第四十五条、第四十七条等规定。 - 免职原因：需说明被免职人存在的工作问题（如严重违纪、不胜任等）。 - 生效日期：明确“自[具体日期]起生效”，并要求办理离职手续。

示例模板

```

公司名称：[公司全称]

日期：[签发日期]

决定：撤销[姓名]的[职务]，其后续工作与本公司无关。

```

三、注意事项

法律适用：

企业内部任免多参考《公司法》及公司章程，国家工作人员职务变动可能涉及《公务员法》。- 格式规范：需包含公司公章、签发日期、被任免人基本信息等要素，建议使用公司统一公文模板。- 交接要求：撤销职务时需明确交接时间及流程，避免工作空白。