工作态度与工作能力的评估写作需围绕核心要素展开，结合具体事例进行客观描述。以下是关键要点及写作建议：

一、工作能力评估要点

专业技能

- 描述核心技能（如编程语言、行业知识）及实际应用能力，例如：“张先生熟练掌握Java、Python，高效完成软件开发任务”。

解决问题能力

- 通过案例说明分析问题、制定解决方案的过程，如：“李女士迅速定位项目难题根源并有效解决”。

学习与创新能力

- 强调学习新知识、应用创新的能力，例如：“王先生快速掌握新技术并推动实践创新”。

二、工作态度评估要点

责任感与敬业精神

- 体现对工作的认真负责，如：“赵先生尽职尽责，确保工作质量和进度”。

团队合作与沟通能力

- 描述协作表现，例如：“王先生与团队高效沟通，提出建设性意见”。

职业素养与适应能力

- 包括诚信、抗压能力等，如：“张先生诚实稳重，能快速适应新环境并持续学习”。

三、写作结构建议

分点描述：

能力与态度各占独立段落，便于对比分析。

具体事例支撑：通过实际案例增强说服力，例如：“李女士在项目攻坚中展现卓越问题解决能力”。

量化成果：如“王先生通过创新方案提升团队效率20%”。

四、注意事项

避免空泛评价，需结合具体数据或成果。

保持客观中立，突出优点与改进空间。

通过以上结构，可系统呈现员工的核心能力与职业素养，为绩效评估提供有力依据。