认定档案造假需结合档案内容真实性、材料规范性及行为目的综合判断，具体标准如下：

一、核心造假情形

身份信息篡改

包括出生时间、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作履历、民族成分等关键信息的虚假记录。

学历学位伪造

如虚报学历、学位，或通过非正规渠道获取学历证明。

身份证明材料伪造

包括身份证、工作证、学历证书等官方文件的虚假文件。

二、辅助判断依据

材料规范性

- 所有材料是否按档案制式规范填写，是否存在涂改痕迹。

- 不同人书写材料笔迹是否一致，打印材料是否存在异常（如颜色、格式）。

逻辑合理性

- 信息前后矛盾（如入职时间与退休时间冲突）。

- 材料形成时间与政策要求是否匹配（如早期档案采用旧版制式）。

利益关联性

是否存在为谋取晋升、待遇等不正当利益而篡改材料的情形。

三、法律后果

行政处分：

由档案行政管理部门或主管部门对直接责任人给予警告、记过、降级等处分。

刑事责任：若涉及伪造、变造国家机关公文（如身份证、学历证明），可处三年以下有期徒刑、拘役，并处罚金；情节严重者，处三年以上十年以下有期徒刑。

四、处理流程

专项审核：

通过组织部门或档案部门开展专项调查，核实材料真实性。

综合评估：

结合调查结果、政策规定及材料形成背景，判断是否构成造假。

责任追究：

对确认造假的单位或个人依法依规处理。

注意：档案造假行为不仅影响个人仕途，还可能涉及法律风险，建议通过正规渠道核实档案信息。