个人申请工伤流程可分为以下步骤，综合多个权威信息源整理如下：
一、工伤认定申请
申请主体与时间 - 单位未在30日内申报时，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门申请。
- 需提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明等材料。
所需材料
- 基础材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。
- 补充材料：事故现场照片/视频、目击证人联系方式、单位工伤事故报告等。
审核与决定
- 社会保险行政部门在60日内作出工伤认定决定，特殊情况可延长。
- 作出《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
二、劳动能力鉴定
鉴定时机
- 伤情稳定后，存在残疾或影响劳动能力时申请，需提供工伤认定决定及医疗资料。
申请流程
- 由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请。
- 鉴定委员会在60日内作出伤残等级鉴定结论。
三、工伤保险待遇申请
待遇内容
- 医疗费用：由工伤保险基金或用人单位全额垫付。
- 工资补贴：停工留薪期按原待遇发放。
- 伤残赔偿：根据伤残等级计算赔偿金，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。
申请材料
- 劳动能力鉴定结论、工伤认定决定书、医疗费用发票等。
四、注意事项
时效性
- 单位需在30日内申报，个人最长可申请1年。
- 劳动能力鉴定需在病情稳定后进行。
证据收集
- 事故现场证据（拍照/录像）、医疗记录、证人证言等对认定工伤至关重要。
争议解决
- 对认定或鉴定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
五、特殊情况处理
劳动关系争议： 若单位拒绝承认劳动关系，需先通过仲裁或诉讼确认。 单位逃逸
通过以上步骤，个人可依法维护工伤权益。建议及时咨询当地劳动部门或法律机构，确保材料齐全、时效合规。
