向领导汇报要钱事项时，需注意沟通方式、准备材料及后续跟进，具体可分为以下要点：

一、沟通方式与态度

选择合适时机：

避免情绪化沟通，建议在正式会议或书面请示中提出，确保领导有充分时间了解情况。

保持专业礼貌：

用平和语气说明需求，避免指责或抱怨，例如：“感谢领导支持，现因[具体原因]需申请资金支持”。

二、材料准备与说明

提供详细依据：

附上预算明细、合同文件或费用明细，明确金额、用途及时间节点，例如：“根据活动方案，共需经费XXX元，用于场地布置、设备采购等”。

说明合理性：

结合公司政策或行业惯例，解释资金需求的必要性，如“根据传统节日沟通惯例，需通过宴请维护外部关系”。

三、后续跟进策略

主动提供进展：

在申请获批后，定期汇报资金使用情况，增强信任感。

保留沟通记录：

保存邮件、会议纪要等，作为后续协商或法律途径的证据。

四、特殊情况处理

若涉及工资拖欠等敏感问题，可参考以下建议：

收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等，明确应得金额。

协商优先：与领导面对面沟通，提出还款计划或分期支付方案。

法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。

通过以上方式，既能有效传达需求，又能维护双方关系，提升申请成功率。