优秀员工评选标准通常涵盖职业素养、工作表现、团队协作及综合能力等方面，具体如下：

一、核心评选标准

职业素养与纪律

- 遵守公司规章制度，无迟到、早退、旷工及违纪行为；

- 诚信守信，维护公司形象，无投诉记录。

工作表现与业绩

- 出勤全勤（无迟到早退），考核得票率高；

- 完成工作任务质量高，目标达成率100%，无重大失误。

团队协作与贡献

- 具备团队精神，主动沟通协作，帮助解决同事问题；

- 为团队业绩做出显著贡献，如营销回券排名靠前（适用于销售类岗位）。

综合能力与态度

- 工作积极主动，责任心强，能克服困难完成任务；

- 学习能力强，持续提升专业技能，适应公司发展需求。

二、评选细则补充

月度评选：

优先考虑营销回券前三名（适用于门店）或无重大过失者；

年度评选：需至少2次月度最佳员工，全年无警告以上处罚；

奖励标准：月度优秀员工100元，年度优秀员工500元，并公开表彰。

三、注意事项

评选坚持公开、公平、公正原则，由直接上级和考核小组共同评估；

特殊情况（如突发疾病）需提前申请，避免误判。