每月优秀员工奖励通知的撰写需包含以下核心要素，确保信息完整、规范且具有激励作用：

一、标题与开头

明确标注“月度优秀员工奖励通知”，并简要说明评选目的（如树立榜样、调动积极性等）。

二、评选依据与标准

1. 重点描述员工的工作表现，如“积极主动完成生产任务”“产品质量达标”“业绩创纪录”等；

2. 可补充具体量化指标（如销售额、客户满意度等）。

三、获奖人员与奖励

1. 列出获奖员工姓名及部门，如“李自（生产部）”“司鹏云（业务司）”等；

2. 明确奖励金额及形式（如现金、奖品等），例如“奖励150元”“赠送手机一台”。

四、表彰意义

强调优秀员工对团队和公司发展的示范作用，如“引导全体员工比学赶帮”“提升公司整体业绩”等。

五、结尾号召

呼吁全体员工向优秀员工学习，如“团结协作、努力进取”“为公司发展贡献力量”等。

示例模板：

> 公司各部门及全体员工：

> 2024年5月，公司评选出以下优秀员工：

> 1. z1（业务司）：5月业绩最高，获400元奖励；

> 2. 龙萍（其他部门）：2月底突击完成任务，获手机一台。> 以上员工以实际行动诠释了公司精神，希望全体员工向他们学习，共同推动公司发展。