领导提拔谈话评价需围绕政治素养、群众基础、工作作风等方面展开，具体可从以下五个维度进行：

政治立场与政治能力

评价其是否坚守政治原则，在重大问题上保持清醒认知，展现政治鉴别力和敏锐性。例如："该同志在原则性问题、大是大非面前立场坚定，政治敏锐性突出"。

群众基础与协作能力

考察其群众口碑、团队协作精神及解决实际问题的能力。如："群众基础扎实，作风务实，善于倾听基层声音，与同事协作无间"。

工作作风与廉洁自律

强调公道正派、勤勉敬业等品质。例如："工作作风严谨，公正严明，主动担当，能以真诚态度解决实际问题"。

业务能力与创新意识

评价其专业水平、学习能力及创新举措。如："业务能力突出，善于学习新知识，能创造性地完成工作任务，破解工作难题"。

发展潜力与建设性建议

在肯定成绩的同时提出建设性意见，帮助其明确改进方向。例如："具备较强领导潜力，建议进一步深化理论学习，提升战略谋划能力"。

注意事项：

评价需客观公正，以事实为依据，避免主观臆断。重点突出"成绩导向"，同时兼顾"问题导向"，确保评价全面且具有建设性。