对驻村扶贫干部的评语可从工作能力、服务态度、风险抵御能力及实际贡献四个方面进行综合评价，具体如下：

一、工作能力突出

驻村干部需具备组织协调、政策解读、问题解决等核心能力，能够结合当地实际情况制定精准扶贫措施，推动经济社会可持续发展。例如，通过“光伏发电”“肉鸡养殖”等产业项目，实现村集体经济增收，并配套完善基础设施。

二、服务态度扎实

以群众需求为导向，深入基层开展调研，建立贫困户档案，确保精准识别与退出。同时，积极协调解决实际问题，如组织义诊、发放扶贫物资等，切实改善村民生活。

三、风险抵御能力强

面对艰苦的工作环境与繁重任务，驻村干部需具备抗挫折能力，主动适应农村基层条件，保持连续工作状态。例如，在修路、抗洪等工作中，克服困难确保项目落地。

四、实际贡献显著

通过政策宣传、产业帮扶、基础设施建设等多维度工作，不仅提升村民收入，还促进乡村治理与文化发展。如组织“三下乡”活动，提升村民文化素养，并获得市级文艺奖项。

总结：优秀驻村干部以高度责任感与专业能力，成为连接政府与群众的桥梁，其工作成效直接关系到扶贫攻坚的成败。