职位任命书的撰写需遵循规范格式，明确授权内容，并确保权威性。以下是具体要点：

一、基本结构

标题与开头

标题直接写“任命书”，开头注明被任命人姓名、职位及任命日期，例如：“根据公司高层会议决定，任命张三为运营部经理，任期自2025年5月1日起生效”。

任命依据与事由

需说明任命依据（如公司章程、股东会决议等），并简要说明被任命者的资格与胜任能力，例如：“经董事会研究决定，任命李四为设计总监助理，负责设计部日常事务”。

具体职责与权限

详细列出被任命者的工作范围，如“负责省内分拨中心及主支干线班车运营管理”“主持公司设计部日常工作”等，需与岗位实际职能对应。

任期与生效时间

明确任期起止日期，例如“任期3年”或“自2025年5月1日起生效”，并注明签署日期。

签署与公章

由上级领导签署并加盖公章，例如“总经理：王五 签字日期：2025年5月5日”。

二、注意事项

语言规范：

使用正式书信格式，避免口语化表述，例如“全权负责”“主持工作”等。

权威性保障：需明确标注公司名称、法定代表人及签署职务，例如“XX有限公司董事长签署”。

附件支持：可附被任命者简历、考核报告等材料，增强说服力。

三、范本参考

开头：

任命人、被任命人、任命日期

正文：

任命依据、职责描述、任期说明

结尾：

签署盖章、祝福语（如“祝工作顺利”）