人事任免表述规则需遵循规范性、权威性和明确性的要求，具体规则如下：

一、标题规范

直接明确：

采用“关于+任免对象姓名+任免职务”的格式，例如“关于李明同志任职销售经理的决定”；

批量表述：

若涉及多人，可概括为“关于一批中层干部任免的通知”。

二、正文结构

决策主体：

明确标注“经本级党委决定”“市委批准”等决策依据，强调权威性；

任免依据：

需说明考核结果、战略规划或工作需要等合理依据；

生效日期：

明确标注任免决定生效的具体时间。

三、其他要求

避免越级任免：

原则上不允许跨级任命，特殊事例需另行处理；

服务年限限制：

升职需满足公司服务满3个月且考核合格等条件；

公开原则：

对外宣布时通常采取先任后免的程序，确保信息透明。

四、特殊场景

党管干部原则：向国家机关推荐重要干部需经人大常委会审议；

人大常委会任命：法院、检察院等机关人员由相应机关负责人提请任命。

通过规范表述，可确保人事任免工作的合法性、公正性和有效性。