面对领导恶意诋毁名声的情况，建议采取以下策略进行理性应对：

一、保持冷静与专业

避免情绪化反应：

不要与领导直接冲突或向同事抱怨，以免事态扩大。

客观评估自身价值：

通过同事和客户反馈确认负面评价是否属实，避免自我贬低。

二、收集与保留证据

记录关键信息：

保存邮件、聊天记录等涉及诋毁的书面或语音证据，为后续维权做准备。

明确工作成果：

整理项目进展、客户好评等数据，用事实证明自身能力。

三、采取非对抗性沟通

私下沟通澄清：

选择合适时机与领导坦诚交流，以“请教”态度表达困惑，避免指责性言辞。

寻求第三方协助：

若直接沟通无效，可请信任的同事或HR作为中间人协调。

四、用专业实力反击

提升工作表现：

通过高质量成果（如提前完成项目、超额业绩）形成“事实反击”，削弱负面评价影响力。

掌握核心资源：

专注客户资源与关键技术，成为团队不可替代的核心成员。

五、依法维权与心理调适

保留法律途径：

若行为严重损害职业发展，可向更高层管理者或HR部门反映，必要时咨询律师。

转移注意力：

通过运动、冥想等方式缓解压力，避免将问题内化影响心理健康。

总结：最佳策略是通过专业能力与理性沟通化解矛盾，而非直接对抗或消极怠工。若情况恶化，可依法维护权益并寻求外部支持。