年度及任职期满考核结果的书写需遵循规范格式，重点突出德、能、勤、绩等方面，具体要点如下：

一、基本结构与内容要求

标题与基本信息

标题需包含考核年度、考核结果（如优秀、合格等），并注明单位名称、公章负责人及日期。若任职期间单位变动，需附原单位盖章的考核结果。

德（政治素质与职业道德）

- 强调政治立场（如拥护党的领导、遵守党纪国法）；

- 体现职业道德（如爱岗敬业、团结协作）。

能（业务能力与工作表现）

- 说明专业技能（如技术管理、教学水平）及创新能力；

- 列举工作成果（如项目完成、业绩提升）。

勤（工作态度与纪律）

- 描述工作勤奋程度（如吃苦耐劳、主动担当）；

- 说明遵守纪律情况（如劳动纪律、保密制度）。

绩（工作成效与贡献）

- 量化成果（如教学成绩、管理效率）；

- 说明社会效益（如团队协作、行业影响）。

二、注意事项

结果分级：

考核等级通常分为优秀、良、合格、基本合格、不合格，需明确标注；

数据支撑：用具体事例和数据佐证评价（如改造项目、论文发表）；

格式规范：删除说明部分，仅保留考核结果及核心内容。

三、模板参考

可参考百度文库等平台提供的权威模板，结合实际工作内容调整语言和数据。