关于提拔后试用期内调动的问题，需根据具体情况和单位规定处理，主要分为以下情形：

一、调动条件与流程

正常调动

若试用期内调动，通常需经过以下流程：

- 调动后单位进行考核；

- 若试用期未满半年，以调动后单位考核结果为准；

- 若超过半年，需同时在原单位考核，两个阶段均通过后方正式任职。

特殊调动

- 领导干部在试用期内因工作需要调动，经组织部门批准可执行。

二、待遇与任职状态

待遇保留：

调动后保留原试用期待遇，但不会立即任职。

任职时间计算：任职时间从试用期起始日开始计算。

三、法律与合同条款

协商一致原则

劳动合同变更（包括调岗）需经双方协商一致，并以书面形式确认。

单方面调岗的合法性

- 合法调岗：

如因工作需要且经协商一致，可变更劳动合同；

- 违法调岗：若无合理依据或未协商，劳动者可要求恢复原岗位或解除合同。

四、注意事项

试用期限制：试用期一般不超过1年，期间原则上禁止调动、提拔或大幅岗位调整；

证据留存：若对调岗合理性存疑，需收集工作安排通知、绩效考核记录等证据。

五、争议解决途径

协商无果：可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；

法律救济：若调岗违反《劳动合同法》，可单方面解除合同并主张经济补偿。

综上，试用期调动需严格遵循考核程序和合同约定，确保合法合规。若存在疑问，建议及时咨询专业法律人士。