任免性通知的核心内容需明确交代以下要素，以确保信息准确、执行有力：

任免事项

包括被任命或免职人员的姓名、原职务及新任职务（如适用）。例如：“任命XXX为客服主管助理，负责客服部事务管理”。

任免依据

需说明任免的决策依据，如“经总经理办公会研究决定”或“依据公司章程第X条规定”。

任免原因（可选）

通常可简要说明任免原因，但非必须。例如：“为适应公司发展需要，提供更大发展空间”。

生效时间

明确任免生效的日期，如“自2023年11月15日起生效”。

其他必要信息

包括发文机关、发文日期、印章等规范格式要素。

注意事项：

语言需正式、中立，避免主观评价；

任免原因应简洁，避免冗长；

通知仅用于告知，不包含工作交接等执行要求。