根据权威信息源，问候领导最近情况需注意时机、内容与方式，具体可分为以下要点：

一、问候时机

及时性：

得知病情后应第一时间问候，体现关心；日常问候建议避开休息时间（如23:00-7:00），选择9:00-11:00或15:00-17:00发送。

频率控制：

初次问候后，根据领导回复情况适当跟进1-2次，避免频繁打扰。

二、问候内容

简洁真诚：

直接表达关心，如“听说您最近身体怎么样？希望早日康复”，避免冗长。

情感共鸣：

可提及共事经历，如“上次项目您加班到深夜，我们都很佩服您的敬业精神，现在您也要注意休息”。

提供支持：

适当询问是否需要帮助，如“若需协助处理工作，请随时告知”。

三、问候方式

微信/短信：

优先选择，内容需简洁且符合职场礼仪，避免过度私人化。

邮件/电话：

若需正式沟通，可搭配邮件或电话，但需注意时间选择。

四、注意事项

避免使用模糊表述，如“身体还硬朗”可能被误解为轻视病情。

不同场景需调整语气，生病时建议用更关切的表达，日常问候可保持专业。

通过以上方式，既能传递关怀，又能维护职场关系。