根据权威信息源，撰写对老师的建议及评价需遵循以下要点，确保内容客观、具体且具有建设性：

一、结构框架

基本信息：

包含学科、授课教师姓名及课程名称。

教学评价：

从授课方式、内容设计、课堂管理等方面进行评价，注意使用具体事例支撑观点。

建议内容：

针对教学方法、作业布置、师生互动等方面提出改进意见，建议需结合实际情况，避免情绪化表达。

二、核心要点

教学方法

- 评价授课是否结合理论与实践，例题是否清晰，重点是否突出。

- 建议：若授课速度过快，可建议增加课堂互动环节或提供课后辅导。

课堂管理

- 关注师生互动情况，如是否鼓励学生发言、能否营造活跃氛围。

- 建议：对管理严格但缺乏亲和力的老师，可建议通过娱乐活动拉近距离。

教学内容

- 评价内容是否充实、条理清晰，能否帮助学生掌握知识。

- 建议：若涉及专业课程（如编程），可建议增加实操环节。

三、注意事项

客观公正：

避免使用贬低性语言，以事实为依据，突出建设性意见。

分点表述：建议分条列出评价内容，便于阅读和理解。

情感控制：即使对某方面不满，也要保持尊重，避免情绪化评论。

四、示例结构

开头：

简述课程背景与教师基本信息。

主体：

分点评价教学方法、课堂管理、内容设计等，每点配具体事例。

结尾：

提出1-2条针对性建议，语言简洁明了。

通过以上结构，既能全面反映教学情况，又能提出切实可行的改进建议，符合教育评价的规范性与有效性要求。