关于外企的入职难度和薪资水平，综合多来源信息分析如下：

一、入职难度

竞争激烈

外企招聘门槛较高，尤其对英语能力、教育背景（如985/211院校或海外名校）和专业知识有明确要求。例如，美资厂对英语和学历要求严格，研发类岗位需专业技术背景。

招聘渠道有限

相比大厂频繁招聘，外企招聘信息较少，且多依赖内部推荐或猎头，普通求职者获取机会较难。

岗位匹配度要求高

外企更注重技能与岗位的匹配度，例如工程师需熟练掌握特定技术，行政岗位需具备相关经验。

二、薪资待遇

整体水平较高

外企薪资普遍高于国内同类企业，尤其以美资、欧资企业为主。例如：

- 上海外企试用期基本工资约1800-2500元/月，转正后薪资水平较高；

- 福利方面，外企提供五险一金、弹性工作制、定期培训等，部分岗位还有年终奖金。

存在差异

不同地区、行业的外企待遇存在差异。例如，一线城市的外企薪资可能更高，但生活成本也更高。

三、其他考量因素

工作压力与文化差异：

外企工作节奏快，部分岗位可能涉及高强度工作，且文化差异可能影响适应期；

职业发展空间：外企通常提供更系统的培训体系，但晋升竞争也较为激烈。

总结

外企并非“高不可攀”，但确实需要求职者具备较强的竞争力。对于符合条件者，外企能提供优越的薪资和福利，但需接受较高要求并适应快节奏工作。建议求职者结合自身能力、职业规划，选择合适的外企类型（如技术类、管理类等）。